邹城市实施“和谐共生”优秀传统文化灵魂建设工程，通过工资集体协商、网格调解、传统文化引导等方式推动和谐劳动关系的营造。初步形成“仁爱、和谐、共赢”“以核心价值观打造和谐劳动关系文化体系，全市呈现企业发展、职工福利、社会稳定的良好局面。目前，1616全市农户进行劳动就业登记，劳动合同签订率达到98%以上，95家企业被评为济宁市3A级及以上劳动关系和谐企业。

7月7日上午11时30分，气温达到35度，山东荣信集团有限公司机械焦化分公司厂区，张健和他的两个徒弟刚刚检查了厂区的电器，他戴着安全帽，黑黑的脸上汗流浃背，工作服湿透了。

这个个子不高的男人长相老实，老实人是荣信集团电器维修的“技术专家”。 2011年10月，42岁的张健凭借一手电气维修技术，被荣信集团录用，成为荣信集团机焦分公司的一名电气专业人员。 10年来，张健不仅做好了应急处理和日常故障排除工作，还不断学习电气知识，自主学习编程，对公司逆变器进行技术改造。其自主研发的“5.5米焦炉捣固机自动控制系统”实现了煤球密度的统一和煤球生产全过程的自动化，解决了引进和采购其他厂家后改造难度大、成本高的问题' 自动捣固系统。

"公司在我没有学历，年纪还大的时候录用我，我应该好好学习，努力工作，回报公司对我的信任。”张健一边说着一边打开电脑，一边给身边的学徒讲解逆变器调试软件，“今年公司专门为我成立了技能工作室。这是一种荣誉，也是一种责任。我将不断学习新知识，提高技能，为公司的发展贡献自己的力量。向年轻人传授这项技术的技能，并培养更多了解这项技术的人才。说白了就是变心！”

在山东奔腾涂料有限公司的油漆车间，工人们正在加工一批工业涂料。灌装、称重、装箱、封号，然后送到仓库，油漆车间二车间的班长王长寿也忙着说：“在奔腾工作真好，公司租了公租房，不仅有地方住住，但是儿媳和孩子也来城里了。儿媳找到工作，孩子就可以在城里上学了，比在其他地方打工好多了。我不” “不要再想出去打工了，不如带着老婆孩子在我家门前上班。”说起在奔腾涂料工作，王长寿满脸幸福。

进厂五年，他下班后研究了一些工作相关的书籍，提出了“在线研磨”和“三步循环洗涤设备法”每年可以节省100万元的材料消耗。王长寿还对分散进行了技术改造机，增加了提拉缸盖，解决了缸盖罩拉拉不严的问题，既减少了油漆的外溢挥发，又改变了频繁更换铁质缸盖的浪费。为公司节省了30万余元。2020年，王长寿凭借出色的业务技能和专业素养获得“全国优秀农民工”荣誉称号。

构建和谐劳动关系，势在必行解决广大员工最关心的最直接、最实际的利益问题。荣信集团公司给了张健和王菲一个成长的舞台，让他们发挥自己的优势，与公司发展共同的命运。奔腾涂料解决王长寿基本住房问题，是王长寿在奔腾努力的最大动力。

“我们选取了20家不同行业、不同规模、具有一定代表性的企业，鼓励他们将传统文化与现代企业文化有机融合，举办优秀的创业者传统文化培训会，指导部分企业建立儒家讲堂和孟子书院，让优秀的传统文化在企业中扎根，进而带动企业营造具有邹城特色的和谐劳动关系。”邹城市人力资源和社会保障局一级处长项启水对营造和谐劳动关系充满信心：“相信‘和谐共生’优秀传统文化铸魂工程一定会让更多员工受益更好地推动公司长远发展！”

齐鲁晚报·齐鲁一站通讯员焦兴全牟乔欢

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