这次学术会议的主题是“人工智能时代的市场营销”，旨在探讨人工智能时代给市场营销带来的新挑战与新机遇。本次年会，还邀请了我国管理科学与工程、社会学、行为经济学等领域的国内外知名学者和企业家在会上做主题演讲。

中国高等院校市场学研究会（CMAU）会长、北京大学光华管理学院符国群教授在致辞时称，营销学科引进到我国始于改革开放，迄今大致可划分为三个阶段：2000年前，我国的营销研究基本属于“翻译和引进阶段”，2000年后则步入“模仿和规范阶段”，这一阶段目前已基本结束，现在正步入“融合与创新阶段”。

符国群教授称，目前中国企业的营销实践，总体上并不逊色于欧美企业，在电子商务、移动互联网营销等方面甚至走在世界前列。“遗憾的是，我国营销学界的学者并没有能很好地去总结、梳理和提炼，仍然停留在步西方营销学界之后尘，仍然在追逐西方学术期刊的当前甚至过去的热点”，在营销理论创新、在探索“真正重大的营销问题”上，既落后于我国企业界的实践，也落后于时代的要求。

符国群教授认为，新阶段，中国营销学界面临的重大挑战之一就是，学者还没能真正走出“舒适区”、研究“真问题”，还没能产生足够的、与中国企业界及时代相匹配的原创性的研究成果。他呼吁我国的市场营销学者，要研究中国的营销问题，“不能只是读文献、只是停留在实验室做实验”，而是要走出“象牙塔”、紧扣时代脉搏，深入到中国的企业、社区、家庭，更加直面一线营销现象和营销问题，探索重大的理论和实践问题，对此，“营销学界需要集体性反思”。

这次学术年会，还同时设立了品牌管理、移动营销、绿色营销、大数据营销、智能营销、数据与市场研究、农产品营销等7个平行论坛，邀请了各领域知名学者和业界专家分享最新研究成果和经验。

会议期间，还举办了中国高校市场营销学博士生日活动，并发布了《2020中国高校市场营销学博士生就业情况白皮书》。该白皮书的问卷调查，收集了243个博士生（含在读博士、预毕业及毕业博士生）样本和27位高校教师样本，还对11所高校的11位营销专家、学科带头人和21所高校的26位博士生进行了半结构化访谈。

相关问卷调查显示，在对72位营销方向的博士毕业生和预毕业博士生的调查中，有一半（50%）的营销博士到高校任职，去企业工作的博士仅7%，去政府或事业单位工作的不足3%。72人中，有51人回答了其就业单位所在城市，排名前四的省份依次是上海、广东、江苏、湖北。从区域分布来看，营销学博士去向最多的是华东地区，占比37.25%。

调查显示，2020年已签约的营销博士，其薪资分布比例多集中于15—25万元，且超9成的受调查者其总薪资待遇不高于25万元。其中薪资15—20万的毕业生占比为9.41%，收入26—30万的占比为7.84%。在毕业生择业时考虑的诸多因素中，城市选择是他们最看重的因素，之后依次是发展前景、薪资待遇、个人兴趣、工作环境，比较不看重的因素有：离家远近、配偶因素和政府人才政策。

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)