9月16日，社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在用友数智企业体验馆共同发布《金融行业社会化用工研究报告（2020）》。

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报告指出，社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。社会化用工是非劳动关系用工模式的统称，包括劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工四种用工模式，属于替代性工作安排概念下的一个分支概念。

不论是传统行业态还是共享经济、平台经济以及零工为代表的新业态，社会化用工方式已经成为国家保增长、稳就业的重要形式。随着互联网技术的发展及广泛应用，各类机构也积极进行战略转型，保险、基金、互联网金融等金融行业纷纷采用社会化用工模式。

虽然社会化用工在金融行业迅速开展并取得了较大的成效，但依旧有许多人对此并不了解。鉴于此，用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在经过长时间的调研后，全面总结社会化用工的定义和在金融行业的应用模式及效果。

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发布会上，中国劳动学会会长、人社部原副部长杨志明对当下的用工现状及未来的用工趋势进行了详细总结，并指出社会化用工这一新业态用工模式能够实现扩大劳动者就业，增加劳动者收入，保障人民日益增长的生活需要。

用友社会化用工研究院院长杨锴针对金融行业的属性特点，并结合现实案例，从应用模式、用工渠道、企业/个人动因等角度，对《金融行业社会化用工研究报告（2020）》进行解读，并表示，金融行业市场巨大，且人才缺口很大，未来金融行业社会化用工潜力大。

本次《金融行业社会化用工研究报告（2020）》的发布，首次系统阐述了社会化用工定义、体系及应用，首次披露金融行业社会化用工应用现状，亦是首个深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。相信随着社会化用工在金融行业的不断应用，能够帮助更多企业快速获取资源，降低成本，提高生产效率，也能够实现扩大劳动者就业，增加劳动者收入，保障人民日益增长的生活需要的目标。

本次发布会除了《金融行业社会化用工研究报告（2020）》外，还发布了《社会化用工研究报告》、《地产行业社会化用工研究报告（2020）》、《医疗健康行业社会化用工研究报告（2020）》、《文娱行业社会化用工研究报告（2020）》四个行业报告。