文|范成

针对网友“对女职工多的企业减税”的建议，国税总局近日在官网回复：着眼于更好充分发挥女性的“半边天”作用，支持女性为事业做出贡献，合理降低企业劳动力成本。会同财政部等部门，综合考虑政策可操作性、企业间税收公平性等因素，积极研究相关储备政策措施。

“积极研究”这句话，虽然没有给出具体的承诺，但显示出总局层面的明确态度，指出了政策方向。而且你要知道，类似的政策不可能由国家税务总局在短时间内单方面立即做出。一项政策的实际效果需要科学研究和论证，需要多部门、多机构和社会各方面的配合。

2021年3月6日银川现代服务业及女性人才专场招聘会，求职者正在招聘招聘信息将进行现场拍摄。新华社记者冯开华摄

但可以肯定的是，“女性就业环境越来越好”是我们一贯的追求。近年来，在防范和打击就业性别歧视、鼓励企业为女性提供生育和育儿福利、对女性员工进行人文关怀等方面，从社会诉求到政府部门制定政策，都做了很多努力。到企业实施。进步。一些有能力的大公司也在现有政策的基础上做了很多补充。

比如在放假方面，孕期、分娩期、哺乳期、月经期、更年期的“五期”已经形成共识。许多地方还在产假和哺乳假的基础上引入了痛经假。例如，2020年12月，《辽宁省女职工劳动保护办法》出台，要求用人单位对经医疗机构或产妇确诊为重度痛经或月经过多的女职工给予1至2天的适当治疗。和儿童保健机构。休息。

求职者（右）向用人单位的工作人员询问招聘信息。新华社记者黄博涵摄

只是，为女性提供更好的基础，撑起半边天，不仅仅是企业的任务，也不是企业一个人能够完成的。这需要全社会的共同努力。尤其是企业本身也需要有一个充满活力和可持续的商业环境。税收是一种社会分配政策，是一种非常重要的调整工具。在许多情况下，它直接作用于企业，然后间接作用于个人。

对于女员工的福利，很多人都有一个误区：企业做的越多越好。事实上，如果一些对女性员工需求量很大的企业因此负担过重、经营困难或破产，整体上都不利于女性就业。因此，企业福利关键是把握度，不仅要进一步保障女性员工的权益和福利，还要保证企业的健康经营和健康发展。

图为在阅览室学习的员工子女。新华社记者王鹏摄

实际上，现行的税收政策对支持企业吸纳女性就业做了一定的安排。例如，总局在答复中提到，用人单位可以在计算应税收入时扣除育龄妇女产假工资、职工福利、生育津贴、产假替代人工费用等相关费用等相关费用。按规定缴纳企业所得税。这也是税收倾斜的一部分，但它是一种更间接的方式。

当然，直接税收减免是没有先例的。早在2012年，《西安市妇女发展规划（2011-2020年）》就提到鼓励用人单位吸纳妇女就业。根据规定，女性就业率超过40%的企业将被征税。这些地方经验并不普遍，能否推广到全国值得研究； “女性友好就业环境”的建设值得期待。

光明日报

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