根据一项新的研究，大多数给予员工最低时薪的大公司的首席执行官去年都得到了加薪。然而总的来说，他们的员工却被减薪了。

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左倾的美国智库政策研究所（IPS）的新研究追踪了标普500指数中工人工资中位数最低的100家公司的薪酬。调查发现，其中51家公司的首席执行官薪酬比2019年飙升了29%，平均为1530万美元。与此同时，2020年工人薪酬中位数为美元，比2019年下降了2%。总体而言，CEO与工人的薪酬比例为830: 1。

在这些公司中，有16家公司在这一年结束时没有盈利，但他们的首席执行官平均薪酬最高，为1750万美元。

该研究的合著者莎拉·安德森告诉商业内幕网记者：“我认为每个人都会遭受我们现在所面临的不平等程度的折磨，人们感觉自己正在尽最大的努力而没有得到公平的回报，并且不得不担心在月底支付房租。我认为这对我们整个社会产生了连锁反应。”《华尔街日报》4月份的一项分析发现，在300多家标准普尔公司中，首席执行官的薪酬中位数为1370万美元，比前一年的1280万美元有所增加。正如内幕网报道的那样，随着股东们开始投票反对提高高管薪资，飙升的首席执行官薪酬可能让投资者感到失望。

在报告中提出的一次活动，女继承人、慈善家和电影制片人阿比盖尔·迪士尼，一直是财富税的倡导者，她说：“公司是美国生活的命脉。如果血液中的东西是毒药，我们就会陷入困境。”

她警告说："如果不在我们理解的商业方式中注入灵魂，这样的生意将永远不会改变。而经营我们企业的人将永远不会改变。"

该报告援引《首席执行官薪资加税法案》（Tax Excessive CEO Pay Act）作为解决首席执行官与工人之间薪资差距的一个潜在途径。该法案是由参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）和伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）等进步主义者提出的，对那些高层管理人员收入比中位数工人高50倍的公司征收额外的税。

公司税将逐步提高，对于首席执行官与工人薪资比例为50：1的公司，税率将从0.5％开始，对于那些收入比其中位数工人高500倍以上的首席执行官，税率将提高到5％。根据一份新闻稿，这一措施可能在未来十年内给美国带来约1500亿美元的收入。

旧金山于2020年11月通过了一项类似以投票方式征收税款，预计每年可带来约6000万至1.4亿美元的收入。

自2016年以来，俄勒冈州波特兰市也采取了类似的措施。全国广播公司新闻报道说，这项旨在帮助消除不平等现象的税收，最终在2018年带来了约400万美元的收入，预计在2019年将带来类似的金额收入。该地区的一些学者对该倡议的影响持怀疑态度，一些人说，该举措并未增加可观的收入或减小贫富差距。

迪斯尼最近在参议院金融小组委员会关于税收的听证会上作证，该委员会由参议员沃伦主持。

拜登总统提议将公司税率从21%提高到28%，尽管他已表明他对25%的税率持开放态度。他在为加税辩护时说，他 “厌倦了普通人被骗的日子”。

(加美财经专稿，抄袭必究)

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作者：一勺

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