文章摘要:组织韧性是指企业能够积极应对外部环境的动荡，并通过销售的可持续增长和财务稳定性来提高运作能力。本文以2016—2020年467家中国制造业上市公司面板数据为依据，通过实证分析从企业社会责任的股东、员工和社会三个具体维度研究其对组织韧性的影响。研究结果表明，三个维度都对企业绩效可持续增长有显著的正向影响，而股东和社会维度的企业社会责任与企业财务波动之间存在显著的负相关关系。基于此，本文提出：要进行外部评价体系创新、内部财务组织架构创新和社会意识创新，以促进企业整体评价体系的重构，提升企业履行社会责任的内生需求，引导企业强化履行社会责任的自觉意识。

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论文DOI:10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2022.01.012

论文分类号:F270;F425;F832.51;F273.1