文章目录

一、引言

二、文献综述

三、理论分析与研究假设

（一）董事会人力资本对企业产学研合作水平的影响

（二）董事会社会资本对企业产学研合作水平的影响

（三）技术多元化对董事会资本与企业产学研合作的影响

四、研究设计

（一）样本和数据

（二）变量定义

    1. 被解释变量：产学研合作水平

    2. 解释变量：董事会人力资本（HC），董事会社会资本（SC)

    3. 调节变量：企业技术多元化（Tech Diversity)

    4. 控制变量

（三）模型设计

    1. 董事会资本对企业产学研合作水平的影响

    2.企业技术多元化的调节效应

五、实证结果与分析

（一）描述性统计分析

（二）相关性分析

（三）回归分析

    1. 基本检验结果

    2. 稳健性检验

六、结论、启示与研究不足

（一）结论

（二）启示

（三）研究不足

文章摘要:以2008—2020年缔结产学研合作的A股上市公司为研究对象,从人事决策的角度,全面分析董事会人力资源是否会影响企业的产学研合作,并检验企业产学研合作是否与社会资本存在密切联系,同时分析企业技术多元化在两者之间的调节作用。结果发现:企业产学研合作将受到董事会人力资本带来的影响,其与社会资本也存在密切联系;董事会成员平均学历水平越高、职业背景异质性越大,与校友、政府关联越强,企业的产学研合作深度和广度越高。研究结果带来的启示是:从政府角度看,提高上市公司产学研融合深度、优化促进产学研合作政策,是目前亟待解决的问题;从企业角度看,董事会人力资本和社会资本显著影响产学研合作水平,而且社会资本的影响更大。建议上市公司要想提高科技创新能力从而提高市场竞争力,董事会应多聘请高学历、专业背景更强大,且与高校、政府关联更紧密的董事。

文章关键词:

论文DOI:10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2022.02.004

论文分类号:F271;F832.51