文章目录

一、引言

二、理论分析与研究假设

（一）高管股权激励对企业绩效的影响

    1. 高管股权激励强度与企业绩效

    2. 高管股权激励期限与企业绩效

    3. 高管股权激励条件与企业绩效

（二）高管股权激励对创新投入的影响

    1. 高管股权激励强度与创新投入

    2. 高管股权激励期限与创新投入

    3. 高管股权激励条件与创新投入

（三）创新投入对企业绩效的影响

（四）创新投入对高管股权激励与企业绩效关系的中介作用

三、研究设计

（一）样本选择与数据来源

（二）变量定义

    1. 企业绩效

    2. 高管股权激励

    3. 创新投入

    4. 控制变量。

（三）模型构建

    1. 回归模型构建

    2. 中介效应检验

四、实证结果与分析

（一）描述性统计分析

（二）相关性分析

（三）回归分析

    1. 高管股权激励对企业绩效的影响

    2. 高管股权激励对创新投入的影响

    3. 创新投入对企业绩效的影响

    4. 创新投入对高管股权激励与企业绩效关系的中介作用

（四）稳健性分析

五、结论与启示

文章摘要:以2010—201 9年实施股权激励计划的创业板上市公司为样本,用激励强度、激励期限和激励条件三个股权激励的关键结构要素,研究高管股权激励、创新投入、企业绩效之间的关系。结果显示:高管股权激励强度、激励条件对创新投入和企业绩效均有显著的促进作用;创新投入对高管股权激励强度、激励条件与企业绩效的关系具有部分中介作用;对高管实施合理的股权激励计划,能增加创新投入、促进企业绩效提高。建议进一步完善相关股权激励管理条例,根据企业自身的成长阶段、资金实力、总体规模等境况,设置合理的股权激励计划,通过提高股权激励强度、严格股权激励条件实现企业可持续发展。

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