文章目录

一、理论回顾与研究假设

二、实证设计与分析

（一）样本选择与数据来源

（二）研究变量度量

（三）实证结果及分析

    1. 研究变量描述性统计及Pearson相关性分析

    2. 管理层激励影响民营企业技术创新投入的假设检验

三、结论

文章摘要:在现代企业制度下,科学的管理层激励机制设计将有助于鼓励职业经理人加大技术创新投入,而董事会专业权威也将有助于弱化管理层利用信息优势减少技术创新投入的可能性。民营企业产权"天然劣势"使得管理层薪酬规模与企业技术创新投入正相关,董事会年龄相对优势所展现的专业权威对管理层持股比例与民营企业技术创新投资投入具有显著正向调节作用,而且董事会受教育水平相对优势所展示的专业权威对管理层薪酬与民营企业技术创新投资投入具有显著正向调节作用。

文章关键词:

论文分类号:F273.1;F276.5;F271