文章摘要:在企业、产业组织泛平台化发展的趋势下，平台化组织的创新优势体现在哪些方面，其作用机理又是需要深入研究。本文以员工的创新激情为着眼点，以创新自我效能感为中介变量剖析了平台化企业的人岗匹配和资源赋能所具有的创新优势。以77家企业数据为样本，通过建立跨层次的结构方程模型，得到如下结果：人岗匹配和资源赋能对员工创新激情具有跨层次的正向影响，其中创新自我效能感部分中介了人岗匹配对创新激情的影响，完全中介了资源赋能对创新激情的影响；资源赋能正向调节了人岗匹配对创新激情的直接正向影响；平台化企业的人岗匹配和资源赋能的平均水平要高于非平台企业，平台化企业员工创新激情的平均水平也要高于非平台化企业。该研究有助于解析平台化组织的创新优势，有助于为企业的平台化组织创新实践提供理论支撑。

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