1.高速公路企业职工们在思想政治工作里存在的不足

1.1 人际关系比较紧张。与人沟通是所有工作中最基本的，也是十分重要的一点。在高速公路中有许多工作与人之间的沟通问题更是必不可少的。据调查情况显示，高速公路的青年职工当中人际关系比较紧张的情况表现在两个方面，第一个方面是职工和职工存在陌生感。因为高速公路的绝大部分工作都是十分忙的，因此职工和职工就没有时间来进行沟通，也没有相互了解，更难能有一种相处融洽的关系和熟悉感，也就造成了同事之间的陌生感；第二个方面是职工和管理者之间存在的矛盾，因为现如今高速公路在市场化水平上有所提升，导致了高速公路承受了比较大的压力，而管理者肯定是将业绩放在了首要位置，即把任务分配下去给各个员工，不去关心过程只在乎结果，只要这个职工将任务完成了就可以了。这样的流程就失去了管理者对职工的关心和交流，也就促使了职工和管理者之间的紧张和矛盾。

1.2 工作情绪不高。目前来说在高速公路的青年职工大多数都是些80后，有的时候会存在一些逆反的情绪，并且在现在这个转型的关键阶段，一般来说就是重组的过程，很多员工，特别是一些青年员工，他们的薪资比较低，基本上都没有达到青年职工所期望的待遇，高速公路的工作岗位在对人员的聘请方面特别不规范，也比较枯燥无味，也就是这一些问题，就导致了青年职工们对他们现在的工作失去了积极性，没有了对工作的热情，也让他们在思想上呈现出了起伏不定的状态。

1.3 青年职工中存在不平等的意识。因为最近几年的经济不断提升，高速公路也在一定程度上也有了质的飞越，也使得高速公路在职工之中有了一些调整关系，直接导致青年员工的心里产生了不平等的想法，更是让他们衍生了一个错误的理念，为了生存迫使他们进行劳动，通过待遇是否提升来决定自己是否要努力尽心尽力去做事。这些错误的想法对于高速公路企业来说就导致企业没有办法有一个规范性的体制，也导致工作进行的不顺利，这些也就是青年职工的不平等意识带来的影响。

2.加强高速公路企业职工思想政治工作的策略

2.1 确定思想政治工作的目标。对于高速公路职工思想政治工作的本质来说，就是做好人的思想工作，无论是对于工作的对象，还是工作的主体，都应该将人作为立足点、落脚点。因此，将“以人为本”的思想，应用在思想政治工作中，属于其具体的核心内容。在新时期的背景下，各级、各类的高速公路企业中，其党组织均已经确定了自身工作的目标，即“公平正义、和谐发展”。在这一基础上，党组织就能够制定更具针对性的思想政治工作方案，重视对职工的教育、引导、激发、服务，在根本上将职工作为企业发展的关键、主体与核心，践行以人为本的思想要求。基于这一条件，高速公路职工思想政治工作，就能够与生活、工作、思想紧密的结合起来，实现对职工人文关怀的目标，以此来调动职工工作的积极性，最大程度的消除不良因素，推动高速公路企业的发展。

2.2 建立思想政治工作的体系。在社会高速发展的背景下，以人为本的思想，逐渐深入人心，同时也得到了各大企业的重视，积极将其融入企业发展理念、企业文化之中。为了能够在高速公路职工思想政治工作中，融入以人为本的思想，党组织就应该构建思想政治工作的体系，以此来强化自身的领导地位。例如：高速公路企业可以在工作中，建立“党委领导、政工干部负责、党群部门牵头”的工作体系，充分发挥各部门之间的合力作用。同时，高速公路企业还应该完善沟通机制，为职工与领导、职工与党组织、职工与职工的沟通、交流，提供更多的便利，进而更加充分的调动职工的积极性。另外，对企业的激励机制进行完善，将晋升激励、精神激励、物质激励等方式，进行充分的结合，进而不断强化思想政治工作体系的效用，提高高速公路职工的能力水平、思想政治水平，实现思想政治工作的目标。

2.3 创新思想政治工作的格局。在高速公路企业的发展中，其各项工作都应该不断适应社会的发展趋势，打破传统方式的局限性。也就是说，在思想政治工作中，高速公路企业的党组织，应该着眼于企业发展的新情况，尽可能发现其中的新矛盾、问题，以便于进行合理的处理、解决。所以，在思想政治工作的过程中，就应该以以人为本的思想为基础，创新思想政治工作的格局，加强对社会主义、爱国主义、集体主义的重视、教育，并倡导职工将其落实在工作中。另外，企业还应该关心职工的生活，强化职工“以高速为家”的工作理念，增强其归属感，从而使感受到企业给予的人文关怀，优化思想政治工作的管理方式，并对传统的工作格局，进行合理的创新。在这种工作形式的基础上，就能够密切企业管理、企业文化、企业改革的关系，强化职工的思想政治的观念，创新企业的管理方式。