随着经济的发展，和谐社会建设理念的提出，人文关怀作为新的指导思想和指导理念备受关注，成为企业思想政治工作的新价值取向。以人文主义关怀为指导，员工获得基本价值尊重和心理满足，增强企业凝聚力和创造力，领导企业文化建设，更好地推动企业发展。因此，在企业思想政治工作中要做好人文关怀研究，最大限度地发挥思想政治文化的价值。目前，企业改革进入经过深水区和攻击机，企业有序推进社会职能分离移交、退休人员社会化管理等重点工作，通过管理模式转变、岗位转换、利益格局调整，考验企业的自我稳定能力和职工群众的承受能力。